Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
24.06.2021 08:10 - Докъде стига наглостта на русенските шменти-капели в експлоатацията на работниците?
Автор: bdenkov Категория: Други   
Прочетен: 151 Коментари: 0 Гласове:
0



Това, естествено, води до голямо текучество на кадри. Очевидно е, че собствениците от фамилия Синабови са намерили начин как да си спестят или поне намалят главоболията в търсенето на заместници на напускащите, като си осигуряват максималното по Кодекс на труда време за реакция. Напускането на работа от страна на работника във фирма „Аристон-С“ ООД се оказва трудна задача. Причината се крие в задължителното по договор тримесечно предизвестие. Този срок се оказва твърде дълъг и често, поради своята продължителност, проваля опита на даден служител да се прехвърли на по-добра работа другаде. А ако решите да си тръгнете преди изтичането на трите месеца, ще трябва да се откупите с пари. При отказ е много вероятно срещу вас да бъде заведено дело в съда.

„Купувам свободата на жена си“

По този повод свидетел разказва как през пролетта на 2009 г. афектиран мъж нахлул в офисите на фирмата, намерил собственичката Стефка Синабова и й хвърлил демонстративно пачка с пари. Били над 1 000 лв. „Ето парите! Откупувам свободата на жена си“, рекъл човекът на слисаната „бизнесменка“. Неговата съпруга била дългогодишен работник във фирмата и имала желанието да напусне възможно най-скоро, но й било казано, че може да си тръгне най-рано след три месеца. Иначе я заплашили със съд, ако реши да напусне преди изтичането на този срок.

Има и друг още по-коварен трик на „Аристон-С“ ООД, чрез който собствениците си отмъщават на уволнени от тях работници. Става дума за нагъл сценарий, при който „уволненият“ по-късно се оказва изправен пред съда като „самоотлъчил се от работа служител“, напуснал без предизвестие фирмата. На жертвата се казва, че е уволнена и се изгонва най-брутално. Но в същото време продължава още известно време да се води по документи официално на работа. В присъствените листи се отбелязва, че не е явила на работа и едва тогава следва заповед за уволнение.

„Платих им повече от 1 000 лв, след като ме уволниха!“

Историята, която следва, е на бивш служител на фирмата, чиято анонимност „ФРОНТАЛНО“ гарантира.

„Работих повече от година във фирма „Аристон-С“ ООД. Вземах чисто около 300 лв. Условията не се различаваха особено от другите фирми в бранша. Работеше се много извънредно – след работно време, уикенди, празници… По договор бях с 5-дневна работна седмица на 8-часов работен ден. Реално, обаче, ни принуждаваха да работим по около 60-70 часа на седмица, почивахме само в неделя. Естествено, заплащане на извънредния труд нямаше. Когато постъпвах ме накараха да подпиша молба, че дължа тримесечно предизвестие на работодателя си, ако реша на напусна. Тогава изобщо не обърнах внимание, че има поле с дата, което е непопълнено. И сега много съжалявам за това мое недоглеждане. В един момент ми се наложи да отсъствам от работа по семейни причини. Когато се върнах, шефката ме извика и ми каза: „От утре не работиш вече тук. Събирай си нещата и да не те виждам повече.“ Парите не бяха много, така че бях убедена, че лесно ще си намеря друга работа, което и стана. След почти два месеца получих призовка от съда и разбрах, че съм подсъдима по гражданско дело. „Аристон-С“ ООД ме съди за неустойка в размер на три месечни заплати. Успяха да докажат, че не съм ходила на работа за времето след като ми казаха да си събирам нещата и ме осъдиха да им платя около 1000 лв. Аз от своя страна не успях да докажа, че ми е било казано, че съм уволнена и трябваше да събера тези пари, както и да поема за моя сметка разходите по делото. Не искам да изпадам в подробности какви проблеми на семейството ми коства цялата тази работа. Наложи се да вземам заеми от приятели и познати, за да платя на Синабови парите. Дано, тези, които кандидатстват за работа в тази фирма, да прочетат това. Иска ми се да предпазя повече хора от перспективата да изпаднат в моята ситуация…“

„Тържеството“ на закона и падението на морала

Моралният въпрос е колко безскрупулен трябва да си, за да осъдиш хора, получаващи близка до минималната заплата, да извадят и да ти платят хилядарка. Но законът си е закон. „ФРОНТАЛНО“ направи проверка в архивите на няколко съдилища. Ето решенията по част от делата, в които „Аристон-С“ ООД осъжда бивши свои работници и служители:

На 17 септември 2009 г. Беленският районен съд произнася присъда по гражданско дело 737/2009 г. Ответницата Е.А.Н, шивачка в „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 908,22 лв, деловодни разноски в размер на 50 лв и адвокатски разходи в размер на 150 лв. /виж решението на съда/

На 31 март 2010 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 7195/2009 г. Ответницата Ю.Ш.Х., работила в „Аристон-С“ ООД на длъжността „шивачка“, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 901,62 лв, както и разноски по делото в размер на 200 лв., а също и юрисконсултско възнаграждение в размер на 100 лв. /виж решението на съда/

На 23 септември 2010 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 1247/2010 г. Ответницата Ф.О.С., работила в „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 888,00 лв, както и разноски по делото в размер на 355 лв. /виж решението на съда/

На 27 януари 2011 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 8688/2010 г. Ответницата В.П.К, уволнена от „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 1 322.40 лв, деловодни разноски в размер на 52,92 лв и адвокатски разходи в размер на 120 лв. /виж решението на съда/

На 1 март 2011 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 8687/2010 г. Ответницата А.И.Х, уволнена от „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 927.36 лв, деловодни разноски в размер на 55 лв и адвокатски разходи в размер на 120 лв. /виж решението на съда/

На 15 март 2011 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 8685/2010 г. Ответницата Д.И.А, уволнена от „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 909.00 лв,  както и разноски по делото в размер на 233 лв. /виж решението на съда/

На 20 януари 2012 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 6650/2011 г. Ответницата Г.Я.М., уволнена кроячка с 9-годишен стаж в „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 906.90 лв, ведно със законната лихва върху нея, както и още 120 лв деловодни разноски. /виж решението на съда/

На 18 април 2012 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 7373/2011 г. Ответницата В.Г.П, уволнена шивачка от „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 991.86 лв, ведно със законната лихва върху нея, както и още 170 лв деловодни разноски. /виж решението на съда/

На 6 юни 2012 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело 11773/2011 г. Ответницата М.К.И, уволнена шивачка от „Аристон-С“ ООД, е осъдена да заплати на фирмата, представлявана от Стефка Синабова, като обезщетение сумата от 902.34 лв, ведно със законната лихва върху нея, както и още 220 лв деловодни разноски. /виж решението на съда/

На 26 февруари 2013 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело № 9827/2012 г. Ответницата С.А.Н, работила като ръчник в „Аристон-С“ ООД с месечна заплата 330 лв, е осъдена да заплати на бившия си работодател като обезщетение сумата от 989,97 лв, ведно със законната лихва върху нея, както и още 170 лв разноски по делото.  /виж решението на съда/

На 9 април 2013 г. Русенският районен съд произнася присъда по гражданско дело № 9798/2012 г. Ответницата Н.Ш.С е осъдена да заплати на бившия си работодател „Аристон-С“ ООД като обезщетение сумата от 1 035 лв, ведно със законната лихва върху нея, както и още 230 лв разноски по делото.  /виж решението на съда/

От посоченият в делата размер на месечните възнаграждения става ясно за какви мизерни заплати работят шивачките в „Аристон-С“ ООД. Това са 320-350 лв, които се дават за 10-12 часов работен ден, обикновено при 6-дневна работа седмица.

Консултации, направени от „ФРОНТАЛНО“ с юристи, потвърдиха законността на решенията на съдилищата, макар в отделни случаи адвокатите на ответниците да са пропуснали съществени възможности за оспорване на присъдите. Остава въпросът как могат „бизнесмени“-тарикати като семейство Синабови, да бъдат принудени да преосмислят и променят коварните си практики? Кой ще защити правата на работника при липсата на действащи синдикати и работещи държавни институции?

Внимавайте при търсенето на работа

Изглежда единствената възможност за упражняване на натиск върху некоректни работодатели днес е проявата на обществена нетърпимост и бойкотирането на тези самозабравили се феодали от страна на търсещите работа. Публичното говорене за проблемите във фирми като „Аристон-С“ ООД трябва да свети като червена лампичка за собствениците й. Ако искат да останат в този бизнес и да запазят някаква добра репутация, трябва да играят по правилата, да покажат повече уважение и коректно отношение към служителите си. Изглежда, че съдът, Инспекцията по труда и местната власт са на тяхна страна, но те би трябвало да си дават сметка, че от другата страна стоят хора, които в един момент ще бъдат информирани за какво иде реч и ще се откажат да постъпят на работа във въпросната фирма. Впрочем, този момент вече настъпва. Огромното текучество на кадри е следствие не само на ниското заплащане, но и на влошената репутация русенските шменти-капели по отношение на условията на труд.

Ако днес видите обява, че фирма търси 200 или 300 шивачки, трябва да знаете, че  най-вероятно нещо в тази фирма не е наред. Говорете с познати и приятели. Може някой да знае нещо и да ви даде добър съвет. Проверете референциите за бъдещия си работодател в няколкото специализирани сайтове (www.bgrabotodatel.com, slujba.com или www.karieri.bg), за да се ориентирате какво може да очаквате. Бъдете сигурни, че наличието на повече негативни коментари означава, че почти всичко написано в тях е вярно. Същото така може да бъдете сигурни, че наличието на няколко позитивни отзиви сред многото негативни е белег, че първите са писани от собствениците или мениджърите на фирмата, с цел да изгладят лошата си репутация.

Репутацията на лош работодател води „ТОП МЕН/Ричмарт“ към фалита

image



Гласувай:
0



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: bdenkov
Категория: Музика
Прочетен: 356744
Постинги: 591
Коментари: 295
Гласове: 278
Архив
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031